3月29日，潤通工會召開了2021年度首期員工代表懇談會，總裁王方明、工會副主席黃迪以及來自雙福工業園區的15名一線基層員工代表參加了此次會議。

此次懇談會旨在近距離聆聽一線基層員工的心聲，更好地暢通民主渠道，切實了解員工的“急難愁盼”，同時通過廣開言路充分發揮員工代表建言獻策的作用，真正解決員工們最關心的熱點、難點問題。

懇談會上，王方明總裁強調：“潤通的發展離不開基層員工的辛勤付出，在座的各位同事都是扎根在一線的基層員工，只有切實地了解大家的真實訴求，才能拉近員工與企業的距離，增強員工的歸屬感！希望大家暢所欲言，通過面對面的交流，毫無保留地提出寶貴的想法和意見?！?/span>

各位員工代表依次發言、各抒己見，談工作、講生活、提建議、說想法，現場氣氛輕松活躍。同時，各位員工代表結合崗位實際，圍繞現階段內部管理、工作環境、食堂用餐、薪酬福利等方面提出了許多可行性意見和建議，充分表達了一線基層員工的真實心聲和訴求。

王總安排工會人員對此逐一進行了記錄，并對能夠現場解決的問題當即給予了回應、表態。針對大家提出的可行性建議，也表示將作綜合考慮并在分類梳理后提交相關部門商議，逐步整改落實。

最后，王方明總裁寄語，他表示員工懇談會是公司與員工面對面交流的橋梁，衷心希望大家在今后的工作中都能相互交流、及時反饋，公司將致力于解決一線員工的困難與困惑，助力員工快速成長。工會將持續定期召開員工懇談會，并覆蓋集團各園區，以此提升員工滿意度和幸福感，相信通過全員齊心協作，戮力同心，能夠推動潤通高質量發展。